НПА: Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вступает в силу: 1 марта 2025 года.

День отдыха, который предоставляется работнику, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Также этот день отдыха может быть присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения у работника имеется неиспользованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения ему выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагающейся ему в соответствии с частями 1-3 статьи 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

 Источник: https://rg.ru/2025/02/13/sdelki-po-zemle-ne-budut-registrovat-esli-net-dannyh-o-mestopolozhenii-granic.html