С 1 января 2024 года увеличился МРОТ на 3000 рублей, то есть с 16 242 рублей до 19 242 рублей. Теперь сотрудник, отработавший полную ставку весь месяц, должен получать не менее 19 242 рублей (26938,80 рублей с учетом районного коэффициента в Республике Алтай).

Если его зарплата меньше, работодателю нужно ее увеличить. Это можно сделать несколькими способами: поднять оклад, установить доплату. Важно оформить все изменения дополнительным соглашением к трудовому договору и зафиксировать новую зарплату в штатном расписании.

Обратите внимание, что существует региональный МРОТ. Его устанавливают субъекты РФ для своей территории. Такой МРОТ распространяется только на те компании или ИП, кто подписал региональное соглашение о МРОТ. Тут все просто: если региональный МРОТ выше федерального, то применяем его.

Напомним, что с увеличением зарплат, увеличатся как НДФЛ, так и страховые взносы. Страховые взносы составляют 30%, если зарплата в пределах МРОТ и 15% — если выше.

Работодателям важно отслеживать размер МРОТ, иначе им грозят штрафы до 50 000 рублей по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Удаленные сотрудники

НДФЛ для удаленных сотрудников. С 1 января 2024 года для нерезидентов, работающих с российскими компаниями, НДФЛ составляет 13%. Но если сотрудник получает больше 5 млн рублей в год, то НДФЛ вырастет до 15%. Раньше таким работникам приходилось платить 30% НДФЛ.

НДФЛ на компенсации. Работодатели компенсируют удаленщикам затраты на электроэнергию, оргтехнику, программы. С 1 января 2024 выплаты, превышающие 35 рублей в день облагаются НДФЛ.

Воинский учет

С 1 января 2024 года увеличилась верхняя планка призывного возраста. Теперь она составляет 30 лет. Но те, кто достиг 27-летнего возраста к 31 декабря 2023 года и находится в запасе, не подлежат призыву.

Следует учитывать, что сотрудника могут призвать на срочную службу. Начало призывной кампании объявляется президентским указом. Повестка военкомата о вызове может быть вручена лично или направлена через работодателя. При получении повестки работодатель обязан передать ее сотруднику под роспись, а за неисполнение этого требования предусмотрен штраф до 500 тыс. рублей.

Работники-родители

Декретницы. С 1 января 2024 года если из декрета вышла сотрудница, ребенок которой не достиг 1,5 лет, то за ней сохраняется пособие в полном объеме. Даже если женщина вышла на полставки или работает удаленно. Также эта норма распространяется на случаи трудоустройства к другому работодателю.

Родители-одиночки. По инициативе работодателя нельзя уволить родителя, в одиночку воспитывающего ребенка до 16 лет. Но есть исключения: ликвидация компании, грубое нарушение сотрудником своих обязанностей, подлог документации и др.